Kết thúc chuyến hành trình tại Nhật Bản, chuyến xe "1 Tách Codefee" tiếp tục dừng chân tại một đất nước có nền công nghệ phát triển bậc nhất Đông Nam Á - Đảo quốc Singapore. Là điểm đến của các trụ sở Big Tech, sở hữu môi trường đa văn hóa cởi mở, nơi đây mang đến vô vàn những cơ hội vàng cho IT Việt Nam mở rộng sự nghiệp.

Ghi dấu ấn với 6 năm kinh nghiệm “đầu quân” cho các doanh nghiệp danh tiếng hàng đầu trên thế giới như TikTok hay Traveloka tại Singapore, khách mời Tập 8: anh Ngô Quốc Cường - Software Technical Lead đến từ HCLTech, sẽ chia sẻ câu chuyện chinh phục cột mốc IT từ Local sang Global đầy cảm hứng của mình. Theo đó, lập trình viên nào cũng đều có thể "xuất ngoại" thành công nếu được trang bị toàn diện các kiến thức về mindset, skillset và toolset.

1. Doanh nghiệp lớn thường ưu tiên IT Fresher có kiến thức nền tảng tốt hơn kinh nghiệm thực tiễn

Anh Cường chia sẻ rằng các bạn sinh viên thường phàn nàn: "Sao tôi đi học mà chỉ toàn học lý thuyết, bao giờ thì mới được học thực hành? Rồi liệu cái này có áp dụng trong thực tế không?" Bản thân anh trước đây cũng từng có suy nghĩ như vậy. Tuy nhiên, sau khi đi làm, anh nhận ra rằng đối với các công ty lớn, họ thường ưu tiên những ứng viên có kiến thức nền tảng vững chắc hơn so với những ứng viên chỉ có chút kinh nghiệm thực hành nhưng lại thiếu sự hiểu biết sâu sắc.

Anh Cường đưa ra một ví dụ cụ thể: trong một buổi phỏng vấn, nếu có hai ứng viên, một người biết ba ngôn ngữ lập trình như Python, Java và Golang, thậm chí có thể sử dụng chúng để tạo ra 10 ứng dụng To-Do, nhưng lại chưa nắm vững các nguyên tắc cơ bản, thì người đó có thể không được đánh giá cao bằng một ứng viên khác hiểu rõ máy tính gồm những thành phần gì, cách các thành phần tương tác với nhau, mạng máy tính hoạt động như thế nào, hay OSI có bao nhiêu tầng và chức năng của từng tầng. Anh nhấn mạnh rằng, tất nhiên, nếu có một ứng viên vừa nắm vững lý thuyết vừa có kinh nghiệm thực tế, thì người đó chắc chắn sẽ nổi trội hơn cả.

2. Project cá nhân không test tư duy của Fresher tốt bằng Algorithm & Data Structure

Anh Cường chia sẻ rằng ban đầu anh cũng cảm thấy phần cấu trúc dữ liệu và thuật toán khá khô khan. Tuy nhiên, sau khi phỏng vấn nhiều ứng viên, anh nhận ra rằng chúng mang lại những giá trị nhất định. Anh Cường giải thích rằng, khi một bạn IT Fresher đi phỏng vấn, thường các bạn sẽ trình bày những dự án ở trường hoặc các tutorial từ mạng mà mình từng thực hiện. Dù những sản phẩm này có chất lượng đến đâu, chúng chủ yếu phản ánh khả năng làm theo hướng dẫn, chứ chưa thể hiện được tư duy độc lập.

Anh nhấn mạnh rằng, trong môi trường làm việc thực tế, không phải lúc nào cũng có người hướng dẫn cầm tay chỉ việc. Điều mà nhà tuyển dụng thực sự quan tâm là quy trình tư duy của ứng viên, cách họ tiếp cận và giải quyết một vấn đề hoàn toàn mới.

Theo anh, cấu trúc dữ liệu và thuật toán hỗ trợ rất tốt cho việc đánh giá tư duy này. Anh đưa ra ví dụ: nhà tuyển dụng có thể đưa một bài toán mới và yêu cầu ứng viên trình bày cách tiếp cận. Sau khi viết xong đoạn mã, ứng viên cần kiểm tra và tìm lỗi, xử lý lỗi như thế nào, đánh giá giải thuật đã tối ưu chưa, và phân tích độ phức tạp (complexity) của nó ra sao. Chính vì lý do này, dù còn nhiều tranh cãi, nhưng cấu trúc dữ liệu và thuật toán vẫn luôn được duy trì trong các vòng phỏng vấn.

3. Singapore sẽ chú trọng vào ứng viên "có khả năng làm" thay vì "đã từng làm"

Anh Cường chia sẻ rằng, nếu như ở Việt Nam, các bài đăng tuyển dụng thường rất cụ thể, ví dụ như Java Developer, Golang Developer, hay .Net Developer, thì tại Singapore, các bài đăng lại chung chung hơn, chẳng hạn như Software Engineer hoặc Backend Developer. Điều này phản ánh sự khác biệt trong cách tiếp cận tuyển dụng. Ở Việt Nam, các doanh nghiệp thường ưu tiên những ứng viên đã có kinh nghiệm làm công việc tương tự, vì họ tin rằng xác suất ứng viên đó có thể đảm nhiệm tốt vị trí này sẽ cao hơn.

Ngược lại, tại Singapore, nhà tuyển dụng quan tâm nhiều hơn đến khả năng ứng viên có thể làm được gì. Anh đưa ra một ví dụ thú vị: nếu bạn từng hack thành công một hệ thống, điều đó cho thấy bạn không chỉ có khả năng hack các hệ thống tương tự mà còn có thể bảo vệ chúng. Tư duy tuyển dụng tại Singapore thiên về góc nhìn thứ hai này, tập trung vào tiềm năng và khả năng thích nghi hơn là kinh nghiệm trực tiếp.

4. Bằng Đại học là điều kiện tiên quyết để IT có thể xin visa lao động tại Singapore

Anh Cường nhận định rằng, khi được hỏi liệu bằng Đại học có giúp ích gì cho sự nghiệp trong ngành IT hay không, câu trả lời của anh là có. Theo anh, học Đại học không chỉ là tiếp thu kiến thức chuyên môn mà quan trọng hơn, đây là nơi giúp rèn luyện kỹ năng tự học và giải quyết các vấn đề mới.

Anh giải thích rằng, ngành IT có đặc thù thay đổi liên tục, đòi hỏi người làm nghề phải liên tục cập nhật và nâng cao kiến thức. Để có thể duy trì năng lực làm việc trong suốt 40 năm sự nghiệp, kỹ năng tự học và khả năng tìm ra giải pháp cho những thách thức công nghệ là yếu tố then chốt.

Ngoài ra, anh cũng nhấn mạnh rằng tấm bằng Đại học còn là điều kiện cần thiết trong hầu hết các trường hợp xin visa lao động, đặc biệt khi bạn muốn làm việc ở nước ngoài.

5. Công việc của mình chưa hẳn là của mình nhưng kiến thức & kỹ năng thì nó sẽ mãi là của mình

Anh Cường cho hay, trong hơn 10 năm làm việc, sự kiện có ảnh hưởng lớn nhất đến sự phát triển của anh chính là việc bị sa thải vào năm 2020. Anh giải thích rằng bản thân không làm gì sai, nhưng đại dịch COVID-19 đã buộc công ty phải cắt giảm nhân sự lớn tại Singapore, và anh là một trong số những người bị ảnh hưởng. Thoạt nhìn, đây rõ ràng là một điều không may. Tuy nhiên, khi nhìn lại, anh coi đó là một may mắn, vì sự kiện này đã mang đến một bài học quý giá ở độ tuổi 20, thay vì phải chờ đến vài ba chục năm sau, khi có lẽ đã quá muộn.

Bài học mà anh nhận ra là công việc hiện tại của mỗi người vốn dĩ đến từ cơ hội mà công ty mang lại, và cũng có vô số lý do để họ thu lại cơ hội đó. Có thể vì lý do chủ quan, như hiệu suất làm việc không tốt, lý do khách quan, như chiến lược kinh doanh thay đổi, hoặc ngoại cảnh, như đại dịch. Chính vì vậy, anh Cường khuyên rằng mỗi người nên tập trung đầu tư vào việc cải thiện kiến thức và kỹ năng, bởi đó là những thứ thuộc về bản thân và không ai có thể lấy đi được.

Những chia sẻ từ anh Cường mang đến góc nhìn sâu sắc và thực tế về hành trình sự nghiệp trong ngành IT. Từ giá trị của nền tảng lý thuyết, tư duy tuyển dụng hiện đại, vai trò của giáo dục Đại học, đến những bài học đắt giá từ những sự kiện không mong muốn, tất cả đều nhấn mạnh một điều cốt lõi: sự chủ động trong học hỏi và phát triển kỹ năng là yếu tố quyết định để thích nghi và vững vàng trong một ngành nghề luôn thay đổi như công nghệ. Đây không chỉ là lời khuyên dành riêng cho những ai mới bắt đầu sự nghiệp mà còn là bài học giá trị cho bất kỳ ai muốn tiến xa hơn trên con đường mình đã chọn.

Tìm hiểu thêm chương trình TẠI ĐÂY

VietnamWorks inTECH

TẠO TÀI KHOẢN MỚI: XEM FULL “1 TÁCH CODEFEE” - NHẬN SLOT TƯ VẤN CV TỪ CHUYÊN GIA - CƠ HỘI RINH VỀ VOUCHER 200K