Trong bất kỳ cuộc phỏng vấn xin việc nào, việc thể hiện sự quan tâm và chuẩn bị chu đáo luôn là yếu tố then chốt để ghi điểm trước nhà tuyển dụng. Bên cạnh việc trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn, ứng viên cũng cần dành thời gian tìm hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển và chuẩn bị những câu hỏi thông minh để đặt cho nhà tuyển dụng.

Tuy nhiên, nhiều ứng viên thường e ngại đặt câu hỏi vì lo lắng rằng những câu hỏi của họ “ngớ ngẩn” hoặc “làm phiền” nhà tuyển dụng. Trên thực tế, có những câu hỏi tưởng chừng đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều ý nghĩa, giúp bạn thể hiện sự quan tâm thực sự đối với cơ hội việc làm và tạo ấn tượng tốt đẹp với nhà tuyển dụng.

Bài viết này sẽ chia sẻ những câu hỏi lại nhà tuyển dụng mà ứng viên thường ngại đặt nhưng nhà tuyển dụng lại mong muốn được nghe, giúp bạn tự tin khẳng định bản thân và ghi điểm trong buổi phỏng vấn.

1. Câu hỏi về vị trí ứng tuyển

Những câu hỏi lại nhà tuyển dụng về vị trí ứng tuyển không chỉ thể hiện thái độ nghiêm túc muốn được làm việc, tìm hiểu kỹ về vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng, mà còn khẳng định mình là ứng viên tiềm năng cho vị trí đang ứng tuyển.

1.1. Vị trí đang tuyển có vai trò gì đối với doanh nghiệp?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến tầm quan trọng của vị trí ứng tuyển đối với sự phát triển chung của công ty. Hãy dành thời gian nghiên cứu kỹ mô tả công việc và tìm hiểu về sứ mệnh, tầm nhìn của doanh nghiệp để đưa ra câu hỏi thể hiện sự thấu hiểu và gắn kết giữa vai trò cá nhân và mục tiêu chung của tổ chức.

Ví dụ: “Em muốn hiểu rõ hơn về vai trò của vị trí [tên vị trí] trong việc góp phần thực hiện mục tiêu [mục tiêu cụ thể của doanh nghiệp] của công ty. Anh/chị có thể chia sẻ thêm về tầm quan trọng của vị trí này đối với [bộ phận/lĩnh vực] không ạ?”

Vị trí đang tuyển có vai trò gì đối với doanh nghiệp?

1.2. Những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc

Câu hỏi này cho thấy bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn và mong muốn hiểu rõ hơn về yêu cầu công việc để có thể phát huy tối đa năng lực bản thân. Hãy thể hiện sự tự tin và nêu bật những kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm phù hợp nhất với vị trí ứng tuyển.

Ví dụ: “Em nhận thấy mô tả công việc yêu cầu kỹ năng [kỹ năng 1], [kỹ năng 2], [kỹ năng 3]. Em đã tích lũy được những kỹ năng này thông qua [kinh nghiệm làm việc/học tập/hoạt động]. Anh/chị có thể chia sẻ thêm về những kỹ năng quan trọng khác mà vị trí này cần thiết không ạ?”

1.3. Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?

Đây là những câu hỏi lại nhà tuyển dụng thể hiện sự chủ động và mong muốn phát triển lâu dài của bạn trong công ty. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao ứng viên có tầm nhìn xa và mong muốn gắn bó với tổ chức.

Ví dụ: “Em có mong muốn được phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc. Vị trí [tên vị trí] có lộ trình phát triển như thế nào ạ? Sau một khoảng thời gian làm việc ở vị trí này, em có thể hướng đến những vị trí nào khác trong công ty?”

Cơ hội thăng tiến ở vị trí này như thế nào?

1.4. Vị trí này có liên quan đến bộ phận nào khác trong công ty không?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến mối liên kết và phối hợp giữa các bộ phận trong công ty. Hiểu rõ về các quan hệ đồng nghiệp này là cách làm việc hiệu quả giúp bạn làm việc và tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp.

Ví dụ: “Em muốn hiểu rõ hơn về mối quan hệ phối hợp giữa vị trí [tên vị trí] với các bộ phận khác trong công ty. Em thường xuyên làm việc cùng những bộ phận nào ạ? Làm việc nhóm đóng vai trò như thế nào trong việc hoàn thành mục tiêu chung?”

1.5. Công việc này yêu cầu làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?

Câu hỏi này cho thấy bạn đã nắm rõ yêu cầu công việc và mong muốn thể hiện khả năng thích nghi của bản thân. Hãy chia sẻ về kinh nghiệm làm việc độc lập và nhóm của bạn để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Ví dụ: “Em nhận thấy mô tả công việc yêu cầu khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm hiệu quả. Em có kinh nghiệm [số năm] làm việc độc lập trong dự án [tên dự án] và kinh nghiệm [số năm] làm việc nhóm trong dự án [tên dự án]. Em tự tin vào khả năng thích nghi và hoàn thành tốt công việc trong môi trường làm việc đa dạng.”

Công việc này yêu cầu làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm?

1.6. Vị trí này yêu cầu làm việc trong thời gian cố định hay linh hoạt?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến chế độ làm việc và mong muốn sắp xếp công việc hợp lý với cuộc sống cá nhân. Hãy chia sẻ về mong muốn làm việc của bạn và thảo luận về khả năng linh hoạt trong công việc.

Ví dụ: “Em muốn hỏi về chế độ làm việc của vị trí [tên vị trí]. Vị trí này yêu cầu làm việc trong thời gian cố định hay linh hoạt ạ? Em có khả năng sắp xếp công việc một cách linh hoạt nhất.

1.7. Công ty dự định tuyển dụng bao nhiêu người cho vị trí này?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến quy mô tuyển dụng và cơ hội trúng tuyển. Hãy đặt câu hỏi một cách tế nhị và tránh thể hiện sự so sánh bản thân với ứng viên khác.

Ví dụ: “Em muốn biết thêm về số lượng ứng viên mà công ty dự định tuyển dụng cho vị trí [tên vị trí] trong lần tuyển dụng này. Thông tin này sẽ giúp em có thể đánh giá tốt hơn cơ hội của bản thân.”

2. Câu hỏi về doanh nghiệp

Những câu hỏi lại nhà tuyển dụng về doanh nghiệp không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng mà còn khẳng định mình là ứng viên tiềm năng, hòa nhập nhanh chóng với văn hóa công ty.

Những câu hỏi lại nhà tuyển dụng về doanh nghiệp

2.1. Dự định phát triển trong tương lai của công ty như thế nào? Có mở rộng thị trường sang thành phố khác hoặc quốc gia khác không?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến định hướng phát triển và tiềm năng lâu dài của công ty. Qua câu hỏi này, bạn cũng cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có tầm nhìn và mong muốn gắn bó với sự phát triển của công ty.

Ví dụ: “Em rất ấn tượng với những thành tựu mà công ty đã đạt được trong thời gian qua. Em muốn tìm hiểu thêm về định hướng phát triển trong tương lai của công ty. Công ty có dự định mở rộng thị trường sang thành phố khác hoặc quốc gia khác không ạ?”

2.2. Công ty có những thế mạnh và hạn chế nào?

Những câu hỏi lại nhà tuyển dụng này cho thấy bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và mong muốn được hiểu rõ hơn về những điểm mạnh, điểm yếu để có thể đóng góp phù hợp. Hãy thể hiện sự tinh tế khi đặt câu hỏi này và tránh đưa ra những đánh giá tiêu cực về công ty.

Ví dụ: “Theo em tìm hiểu, [nêu một điểm mạnh của công ty]. Em rất ấn tượng với điểm mạnh này. Ngoài ra, công ty còn có những thế mạnh nổi bật nào khác không ạ? Bên cạnh đó, em cũng muốn được biết thêm về những khó khăn, hạn chế mà công ty đang gặp phải để có thể cùng chia sẻ và đóng góp.”

Công ty có những thế mạnh và hạn chế nào?

2.3. Công ty có những yêu cầu gì đối với nhân viên của mình không?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến văn hóa công ty và mong muốn hòa nhập với môi trường làm việc. Hãy thể hiện sự sẵn sàng đáp ứng những yêu cầu của công ty và nêu bật những phẩm chất phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

Ví dụ: “Em muốn tìm hiểu thêm về văn hóa làm việc của công ty và những yêu cầu mà công ty đặt ra đối với nhân viên. Em tin rằng với những phẩm chất [nêu những phẩm chất phù hợp], em có thể đáp ứng tốt những yêu cầu của công ty và hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc tại đây.”

Tìm hiểu các kỹ năng công việc cần thiết đối với mỗi nhân viên trong doanh nghiệp như: kỹ năng làm việc độc lập, kỹ năng phân tích cùng một số các kỹ năng chuyên môn khác.

3. Câu hỏi về lộ trình thăng tiến

Những câu hỏi lại nhà tuyển dụng thông minh và sáng suốt về lộ trình thăng tiến không chỉ thể hiện sự chủ động, ham học hỏi mà còn khẳng định mong muốn gắn bó lâu dài với công ty của bạn.

3.1. Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến hệ thống đánh giá và tần suất thăng tiến trong công ty. Hãy thể hiện sự mong muốn được phát triển nhanh chóng và khẳng định khả năng đáp ứng yêu cầu của công ty.

Ví dụ: “Em muốn tìm hiểu thêm về lộ trình thăng tiến trong công ty. Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm ạ? Em tin rằng với năng lực và tinh thần học hỏi của bản thân, em có thể nhanh chóng đáp ứng yêu cầu để được thăng tiến.”

Lộ trình thăng tiến sẽ được tính theo tháng hay năm?

3.2. Để được xét duyệt thăng chức thì nhân viên cần đạt đủ bao nhiêu chỉ tiêu?

Câu hỏi này cho thấy bạn là người có mục tiêu rõ ràng và mong muốn được biết rõ tiêu chí để đạt được mục tiêu đó. Hãy thể hiện sự quyết tâm hoàn thành tốt công việc và khẳng định khả năng đạt được chỉ tiêu đề ra.

Ví dụ: “Em được biết công ty có hệ thống đánh giá năng lực nhân viên và quy định về chỉ tiêu để được thăng chức. Vui lòng cho em biết chi tiết về những chỉ tiêu này để em có thể định hướng và nỗ lực hoàn thành tốt công việc.”

3.3. Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên?

Những câu hỏi lại nhà tuyển dụng này thể hiện sự quan tâm của bạn đến quy trình đánh giá năng lực và sự công bằng trong hệ thống thăng tiến. Hãy đặt câu hỏi một cách tế nhị và thể hiện sự tôn trọng đối với quy định của công ty.

Ví dụ: “Em muốn được biết về quy trình đánh giá năng lực nhân viên trong công ty. Cá nhân/Tập thể nào sẽ trực tiếp đánh giá năng lực của nhân viên ạ? Em mong muốn được hiểu rõ hơn về quy trình này để có thể chuẩn bị tốt nhất cho quá trình đánh giá.”

4. Câu hỏi về tiền lương và phúc lợi

Tiền lương và phúc lợi là vấn đề tế nhị nhưng đặc biệt quan trọng, ảnh hưởng đến tâm lý cũng như khả năng cống hiến, gắn bó lâu dài của ứng viên đối với doanh nghiệp. Vì thế, khi đặt những câu hỏi lại nhà tuyển dụng về vấn đề này, bạn cũng cần tế nhị nhưng cần thẳng thắn, tự tin và tôn trọng nhà tuyển dụng.

Những câu hỏi về tiền lương cần tế nhị và tôn trọng

4.1. Tôi có lương thưởng trong trường hợp hoàn thành tốt công việc không?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến chính sách thưởng cho nhân viên khi hoàn thành tốt công việc. Hãy thể hiện sự tự tin vào năng lực của bản thân và mong muốn đóng góp cho công ty.Ví dụ: “Em muốn tìm hiểu thêm về chính sách thưởng cho nhân viên trong công ty. Em được biết công ty có thưởng cho nhân viên khi hoàn thành tốt công việc. Vui lòng cho em biết chi tiết về chính sách này để em có thể có động lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.”

4.2. Công ty có đóng bảo hiểm y tế cho nhân viên không?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến chế độ bảo hiểm y tế dành cho nhân viên. Đây là một vấn đề quan trọng đối với đời sống và sức khỏe của bản thân, gia đình.

Ví dụ: “Em muốn được biết về chế độ bảo hiểm y tế dành cho nhân viên trong công ty. Công ty có đóng bảo hiểm y tế đầy đủ cho nhân viên không ạ?”

4.3. Vị trí này thường được nhận lương thưởng như thế nào?

Câu hỏi này thể hiện sự quan tâm của bạn đến mức lương và thưởng cho vị trí ứng tuyển. Hãy đặt câu hỏi một cách tế nhị và tránh yêu cầu mức lương cụ thể ngay trong buổi phỏng vấn đầu tiên.

Ví dụ: “Em muốn tìm hiểu thêm về mức lương và thưởng cho vị trí [tên vị trí]. Vui lòng cho em biết mức lương trung bình cho vị trí này và những yếu tố nào ảnh hưởng đến mức lương và thưởng.”

Việc đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng không chỉ giúp bạn thể hiện sự quan tâm và am hiểu về công ty, vị trí ứng tuyển mà còn là cơ hội để bạn thu thập thông tin hữu ích cho việc ra quyết định. Vì thế, Hr Insider khuyên bạn hãy mạnh dạn đặt những câu hỏi lại nhà tuyển dụng thật thông minh và phù hợp để tạo ấn tượng tốt đẹp, tăng cơ hội thành công cho bản thân trong buổi phỏng vấn.

Bạn hãy nhớ rằng, nhà tuyển dụng cũng mong muốn tìm kiếm những ứng viên thực sự quan tâm và phù hợp với công ty. Do đó, đừng ngại đặt câu hỏi để thể hiện sự chủ động và ham học hỏi của bạn.

Nguồn: HR Insider

VietnamWorks inTECH

TẠO TÀI KHOẢN MỚI: XEM FULL “1 TÁCH CODEFEE” - NHẬN SLOT TƯ VẤN CV TỪ CHUYÊN GIA - CƠ HỘI RINH VỀ VOUCHER 200K

Tôi đồng ý với Thoả thuận sử dụng và Quy định bảo mật của VietnamWorks

Đăng ký