Nhiều ứng viên vì quá nóng lòng muốn có công việc mới, và vô tình bỏ qua những “red flags” từ nhiều nhà tuyển dụng và doanh nghiệp. Những trường hợp này không chỉ gây lãng phí thời gian và công sức của bạn mà còn có thể khiến bạn gặp rủi ro. 

Những dấu hiệu không đáng tin cậy từ nhà tuyển dụng

Nhận biết sớm các dấu hiệu bất thường trước hoặc trong khi phỏng vấn có thể giúp bạn tránh xa các công ty không chất lượng và bảo vệ bản thân. Dưới đây là một số dấu hiệu mà bạn có thể tham khảo và lưu ý:

Một trong những dấu hiệu rõ ràng nhất của một nhà tuyển dụng và doanh nghiệp không đáng tin cậy là khi họ yêu cầu bạn phải đóng một khoản phí nào đó trước khi được nhận việc. Phí đó có thể là phí hồ sơ, phí tuyển dụng, phí đào tạo, hoặc bất kỳ khoản phí nào khác. Hãy nhớ rằng, mối quan hệ giữa người lao động và doanh nghiệp là mối quan hệ “win – win”. Các công ty uy tín sẽ không bao giờ yêu cầu bạn trả tiền cho một vị trí công việc.

Nếu bạn thấy mô tả về vị trí công việc và thông tin về công ty không rõ ràng hoặc quá chung chung, bạn nên cân nhắc kỹ trước khi tiếp tục quá trình tuyển dụng. Thậm chí ngay cả khi bạn đã hỏi trực tiếp nhà tuyển dụng mà họ vẫn ngập ngừng và úp mở về thông tin cụ thể, thì đây cũng là một dấu hiệu bởi các nhà tuyển dụng uy tín luôn cung cấp thông tin chi tiết và minh bạch về vị trí, nhiệm vụ và yêu cầu công việc.

“Mật ngọt chết ruồi”, do đó bạn cần hết sức cẩn thận với những lời hứa hẹn về mức lương, phúc lợi, và điều kiện làm việc quá tốt đến mức không thực tế. Ví dụ về những hình thức lừa đảo phổ biến hiện nay là: Nhập văn bản, dịch thuật phim truyện, v.v. với yêu cầu rất cơ bản nhưng mức lương lại cao ngất. Những lời hứa hẹn như vậy thường là cách để thu hút các ứng viên trẻ và thiếu kinh nghiệm vào những vị trí không đáng tin cậy hoặc lừa đảo.

Trường hợp này thường hay xảy ra trong vòng phỏng vấn, khi bạn và nhà tuyển dụng chỉ mới trao đổi thông tin và họ yêu cầu bạn phải ký hợp đồng ngay ngày hôm đó. Đây cũng là dấu hiệu bất thường cho thấy doanh nghiệp đó đang gặp vấn đề gì đấy, và buộc phải có một ứng viên “bù” vào vị trí đó nhanh chóng. Hãy ghi nhớ rằng đừng bao giờ cảm thấy áp lực phải đưa ra quyết định nhanh chóng mà chưa có cơ sở thông tin, hoặc thời gian để tìm hiểu kỹ lưỡng. 

Vòng phỏng vấn là thời gian để bạn và nhà tuyển dụng tìm hiểu lẫn nhau. Do đó nếu bạn thấy người phỏng vấn mình thiếu chuyên nghiệp, không có thái độ nghiêm túc hoặc không có kiến thức về công việc bạn ứng tuyển, đó có thể là dấu hiệu của một công ty không uy tín. Một nhà tuyển dụng uy tín cần phải có thái độ chuyên nghiệp, lịch sự và đặc biệt là hiểu rõ về công việc đang tuyển dụng cũng như cách để khai thác ứng viên. 

Đây cũng là một hình thức lừa đảo rất phổ biến hiện nay, dù đã được cảnh báo rất nhiều nhưng vẫn có một lượng lớn người tìm việc mắc phải. Sau khi được “tuyển dụng”, nạn nhân sẽ nhận được yêu cầu từ “nhà tuyển dụng” để thực hiện một số nhiệm vụ liên quan đến nạp tiền. Ví dụ, như là nạp tiền vào một tài khoản ngân hàng hoặc thẻ quà tặng để “hoàn tất thủ tục”, “mua công cụ làm việc”, hoặc “nhận công cụ hỗ trợ”.

Mới đầu các nạn nhân có thể được hoàn tiền và nhận lại một số tiền lời từ bên lừa đảo, để đánh vào lòng tham của mỗi người và có được sự tin tưởng của các nạn nhân. Khi số tiền nạn nhân nạp vào không còn là vài chục hay vài trăm nghìn đồng nữa, mà là hàng triệu hoặc chục triệu, bên lừa đảo sẽ cùng với số tiền đó “không cánh mà bay”.

Nhằm giúp ứng viên tìm việc an toàn hơn, VietnamWorks đã phối hợp đồng hành cùng Trung tâm Giám sát An toàn Không gian mạng Quốc gia để cho ra mắt trang Nhận biết các dấu hiệu lừa đảo trong tìm việc. Thông qua đó, ứng viên sẽ có cơ hội để nắm bắt thêm nhiều thông tin nhằm nhận biết đâu là một công việc uy tín và không uy tín, từ đó có thể bảo vệ bản thân khỏi những tình huống xấu. 

Tính năng báo cáo việc làm lừa đảo từ VietnamWorks

Để bảo vệ người tìm việc khỏi những nhà tuyển dụng và các doanh nghiệp không chân chính, VietnamWorks đã phát triển tính năng báo cáo việc làm lừa đảo. Tính năng này cho phép bạn báo cáo những công việc có dấu hiệu lừa đảo hoặc không minh bạch. Thông qua đó có thể giúp cho cộng đồng tìm việc trở nên an toàn và đáng tin cậy hơn.

Khi nhận thấy một thông tin tuyển dụng không đáng tin cậy, bạn có thể báo cáo cho VietnamWorks chỉ với các bước sau:

Bước 1. Truy cập vào website VietnamWorks.

Bước 2. Để sử dụng tính năng báo cáo tin tuyển dụng, bạn cần đăng ký hoặc đăng nhập tài khoản trên VietnamWorks.

Bước 3. Khi nhấn vào mộ tin tuyển dụng bất kỳ, ở mục Nhận diện một số hình thức lừa đảo, bạn có thể nhấp vào dấu “>” hoặc “<” để xem các hình thức lừa đảo phổ biến hiện nay. Nếu nhận thấy công việc đó có các dấu hiệu lừa đảo, bạn hãy nhấn chọn nút Báo cáo tin tuyển dụng. 

Bước 4. Lúc này bạn hãy chọn lý do hoặc mục Khác và mô tả chi tiết lý do mà bạn muốn báo cáo. Cuối cùng nhấn vào nút Gửi để hoàn tất việc gửi báo cáo. 

Nhận diện và tránh xa các nhà tuyển dụng cũng như doanh nghiệp không chân chính là bước đầu tiên, để bảo vệ bạn khỏi những rủi ro không đáng có trong quá trình tìm việc. Trong vai trò là một ứng viên, bạn hãy luôn tỉnh táo và cảnh giác với những dấu hiệu bất thường, đồng thời sử dụng tính năng báo cáo việc làm lừa đảo của VietnamWorks để góp phần xây dựng một cộng đồng tìm việc an toàn và minh bạch.

Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn nhận diện và né tránh được những rủi ro không mong muốn trong quá trình ứng tuyển. Mong rằng bạn sẽ sớm tìm được một công việc chất lượng và phù hợp với nhu cầu của mình!

Nguồn: HR Insider

VietnamWorks inTECH