Trở lại với mùa 2, "1 Tách Codefee" tiếp tục đem đến những câu chuyện, góc nhìn mới mẻ thông qua chủ đề "IT trong muôn nghề", mở đầu bằng lĩnh vực "Điện toán đám mây".

Được biết đến là một trong những thế hệ đầu tiên tiếp xúc và ứng dụng nền tảng Cloud, anh Phạm Anh Vũ - Senior Tech Instructor Team Lead tại Amazon Web Services sẽ giải đáp tất tần tật các thắc mắc về ngành, cùng sự dẫn dắt bởi gương mặt Host quen thuộc - Hiếu PC.

Cùng khám phá những điểm nhấn đáng chú ý từ Tập 1: “CLOUD THỐNG TRỊ NGÀNH CÔNG NGHỆ RA SAO?” ngay trong bài viết bên dưới nhé!

1. Cloud không còn là xu thế vì nó đã diễn ra từ rất lâu rồi

Chia sẻ về bức tranh thị trường ngành cloud tại Việt Nam hiện nay, anh Vũ cho biết: “Cloud đã len lỏi vào cuộc sống hằng ngày từ rất lâu mà có thể chúng ta chưa để ý: từ Yahoo, Outlook cho đến TikTok, Facebook, tất cả đều là cloud. Bên cạnh đó, khi hành vi tiếp nhận thông tin của khách hàng chuyển đổi từ tivi sang các trang mạng xã hội, phía doanh nghiệp buộc phải xây dựng những sản phẩm dựa trên nền tảng cloud để kết nối và khai thác dữ liệu trong các ứng dụng ấy.”

Anh chia sẻ thêm, “Cloud không còn là một kỹ năng bổ trợ nữa mà trở thành kiến thức quan trọng, cần thiết để IT hội nhập và tránh bị đào thải”. Ngoài ra, anh còn cho biết, các JD tuyển dụng dù không đề cập đến cloud, nhưng khi nhà tuyển dụng "scan CV" thì họ lại ưu tiên những CV có kinh nghiệm về cloud. Vì thế, dù không làm về cloud các nhân sự IT cũng nên trau dồi thêm cho bản thân các kiến thức này để gia tăng sự cạnh tranh giữa các ứng viên khác.

2. Mức lương của IT trong lĩnh vực cloud đã vượt qua ngưỡng $140.000/năm

Chia sẻ về quan điểm của anh Vũ về việc ngành Cloud đang được trả lương rất cao, trên thế giới có nhiều vị trí lên đến $140.000/năm, anh Vũ cho hay có nhiều bạn còn đạt được mức lương cao hơn thế: “Anh có cô học trò là một trong những tài năng trẻ của Việt Nam lúc bấy giờ. Cô đã này được anh dạy lập trình ngay từ năm lớp 3, sau đó đậu học bổng toàn phần ở Mỹ. Khi tốt nghiệp xong, cô ấy được 2 công ty hàng đầu tại thung lũng Silicon giữ lại làm việc, với mức lương cao hơn con số $140.000/năm nhiều, vào thời điểm 10 năm trước.” Từ câu chuyện của anh Vũ có thể thấy, trí tuệ và tố chất của con người Việt Nam hoàn toàn đủ điều kiện để chinh phục thị trường lao động quốc tế miễn là các bạn được định hướng đúng.

Ngoài ra, trong quá trình làm mentor cũng như tư vấn cho các bạn chuyển đổi công việc từ vị trí non-cloud qua cloud, anh Vũ nhận thấy thu nhập của các bạn tăng lên từ 20-30% so với trước kia. Khi đi làm, để một người được tăng lương một năm từ 20-30% rất là khó và nếu nhân sự có thể tiếp cận công việc về cloud thì cơ hội không chỉ dừng lại ở các doanh nghiệp trong nước mà còn mở rộng ra ở các công ty global hoặc MNC. 

2. Được công ty đào tạo về chuyên môn vừa là benefit nhưng cũng là áp lực

Trong quá trình lập kế hoạch di chuyển lên cloud, một trong những xu hướng được các doanh nghiệp áp dụng hiện nay chính là phối hợp giữa 2 nguồn lực:

  • Tận dụng nhân lực nội bộ - biết về quy trình, hiểu về các ứng dụng bên trong doanh nghiệp, đào tạo thêm kỹ năng về cloud

  • Thuê thêm nhân lực bên ngoài là các chuyên gia đã có kinh nghiệm, kiến thức về cloud

Theo đó, chiến lược này sẽ rút ngắn thời gian và giảm thiểu rủi ro khi doanh nghiệp di chuyển lên nền tảng đám mây. Ngoài ra, việc doanh nghiệp tuyển thêm người vào còn có tác dụng gây áp lực cho đội ngũ IT nội bộ, làm sao để có thể cạnh tranh, đuổi kịp các chuyên gia bên ngoài.

Anh Vũ khuyên rằng, là một nhân lực nội bộ các bạn phải luôn chủ động cập nhật kiến thức bởi một khi các bạn cảm nhận sự thay đổi của môi trường xung quanh nhanh hơn sự thay đổi của mình thì cũng là lúc các bạn nằm trong short list lay-off của doanh nghiệp.

3. People Manager không phải là con đường duy nhất dành cho senior IT

Đối với IT, chúng ta sẽ có 2 hướng đi: Individual Contributor (IC) và People Manager.

  • IC tức là những bạn chọn con đường phát triển kỹ thuật chuyên sâu, level càng cao thì trách nhiệm và mức lương cũng sẽ tăng theo.

  • People Manager: IT khi đã làm lâu năm, đủ sự chín chắn thông thường sẽ được cân nhắc cho vị trí quản lý đội ngũ team có cùng chức năng của mình

Tuy nhiên, đối với những IT có thâm nhiên nhưng không có tố chất lãnh đạo, họ vẫn có thể chọn 1 con đường khác ngoài 2 hướng đi trên. Đó chính là trở thành mentor: truyền lại kinh nghiệm và dẫn dắt đội ngũ nhân sự mới. Điều này sẽ giúp các nhân sự IC lâu năm có nhiều đóng góp hơn, vừa đỡ áp lực công ty sẽ sa thải mình để giảm phần chi phí. Bên cạnh đó, trong những buổi đánh giá performance định kỳ, công ty sẽ nhìn nhận dưới góc độ những người IC có trở thành mentor thực thụ hay không và outcome đó là gì, để xét lương thưởng tương ứng phù hợp.

Lời kết

Có thể thấy, với sự ứng dụng ngày một phổ biến tại Việt Nam và Thế giới, Cloud đang dần trở thành một phần không thể thiếu trong hành trang kiến thức của IT. Cũng như bất kỳ công nghệ mới nào khác, để có thể thành công chinh phục Cloud, nhân sự cần có sự chuẩn bị kỹ càng về tư duy cũng như bộ kỹ năng & công cụ liên quan cần thiết, tạo đà cho sự phát triển sự nghiệp về sau.

Đừng quên đón chờ những tập tiếp theo của “Một Tách Codefee” vào lúc 20h, Thứ 5 cuối cùng mỗi tháng, trên Fanpage và Youtube VietnamWorks inTECH nhé!

Tìm hiểu thêm chương trình TẠI ĐÂY

VietnamWorks inTECH

TẠO TÀI KHOẢN MỚI: XEM FULL “1 TÁCH CODEFEE” - NHẬN SLOT TƯ VẤN CV TỪ CHUYÊN GIA - CƠ HỘI RINH VỀ VOUCHER 200K