1. Hoàn thành tốt công việc thường nhật 

Quản lý sẽ nhìn vào hiệu quả công việc để đánh giá nhân sự có đáng được tăng lương, thăng chức hay không. Vì thế, để có cơ hội thăng tiến trong công việc, bạn đừng nghĩ đến những điều quá lớn lao mà hãy thực hiện tốt những công việc thường nhật của mình.

2. Hiểu rõ về vị trí muốn được thăng tiến

Đừng muốn thăng chức nếu bạn không nắm rõ yêu cầu cầu công việc của vị trí cũng như tự lượng sức về năng lực, kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân để đảm nhiệm vị trí đó hay chưa. Vì thế, để thăng tiến trong công việc, bạn hãy đặt mục tiêu, tìm hiểu thật kỹ về vị trí bản thân hướng tới và nỗ lực học tập, trau dồi kỹ năng để hoàn thành nó. Càng am hiểu về công việc trong tương lai bao nhiêu, càng cho thấy sự nghiêm túc và định hướng nghề nghiệp rõ ràng của bạn trong công việc. 

3. Thể hiện đạo đức nghề nghiệp

Thăng tiến trong công việc không chỉ đạt được qua những thành tựu trong quá trình làm việc, mà còn ở cách bạn thể hiện đạo đức nghề nghiệp và thái độ chuyên nghiệp của mình trong công việc như: đi làm đúng giờ, đúng deadline công việc, tuân theo quy định của công ty. Khi thể hiện được sự tôn trọng cao nhất với công việc của mình tự khắc cấp trên và đồng nghiệp sẽ tôn trọng bạn.

4. Rèn luyện các kỹ năng

Người tài giỏi họ sẽ luôn nhận ra những điểm thiếu sót của bản thân và cố gắng hạn chế/khắc phục chúng. Nếu bạn “Ngủ quên trên chiến thắng” thì những kỹ năng và kiến thức vốn có của bạn cũng sẽ trở nên mai một. Vì thế, bạn luôn phải mài giũa để kỹ năng sẵn có luôn là điểm mạnh của mình. Đồng thời, trau dồi các kỹ năng mới để trở thành một người tài giỏi toàn diện.

5. Tạo dựng mối quan hệ tốt với cấp trên

Việc tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên và đồng nghiệp là điều bạn nên làm. Với mục tiêu vì một doanh nghiệp phát triển vững mạnh, các thành viên trong công ty cần kết nối với nhau để trao đổi kinh nghiệm. Sự kết nối giữa cấp trên và cấp dưới sẽ mang lại môi trường làm việc tốt, các quyết định đưa ra chính xác hơn.

Tuy nhiên, bạn nên nhớ tạo mối quan hệ tốt không phải là nịnh hót, phong bì hối lộ. Nhà quản lý cấp cao đủ khôn ngoan để biết bạn có đang thật lòng hay chỉ là những lời sáo rỗng.

6. Đề xuất thăng tiến

Thời điểm đề xuất thăng tiến là một yếu tố vô cùng quan trọng quyết định cơ hội thăng chức, tăng lương của bạn. Bạn chỉ nên đề xuất thăng tiến sau khi đã hoàn thành tốt một công việc, một dự án nào đó, hoặc khi bạn đã cống hiến đủ lâu tại doanh nghiệp. 

Nếu bạn nhận thấy bản thân đã đóng góp cho công ty những giá trị lớn nhưng cơ hội mai vẫn chưa tới thì đừng ngần ngại mà hãy đưa ra nguyện vọng của mình với cấp trên. Biết đâu, chỉ một lời đề xuất, bạn lại trở thành thành viên của bộ máy quản lý trong doanh nghiệp.

Hãy bắt đầu ngay với những bí quyết mà VietnamWorks inTECH chia sẻ trên đây để lên một kế hoạch thăng tiến trong năm mới của mình nhé! 

VietnamWorks inTECH

TẠO TÀI KHOẢN MỚI: XEM FULL “1 TÁCH CODEFEE” - NHẬN SLOT TƯ VẤN CV TỪ CHUYÊN GIA - CƠ HỘI RINH VỀ VOUCHER 200K